2月5日，正值農歷小年佳節(jié)，武漢金龍集團召開2020年度總部生產經營總結會暨2021年度集團各中心部門責任狀簽訂大會。

"千斤重擔大家挑，人人頭上有指標"，通過簽訂責任狀，各中心進一步明確工作職責，把指標作為工作目標，把責任作為工作使命，確保全年工作的順利開展。

本次會議議程共分為四個環(huán)節(jié)，第一項由集團董事長雷賢忠先生對2020年各中心部門工作完成情況作年度總結：

①2020年度經營指標達成率及原因分析；

②要提升員工留用率，選拔人才要對行業(yè)人群特征深層次的挖掘，從選拔精準到機制激勵，從培訓協(xié)助到文化引導。

③管理者要加強主動性、創(chuàng)造性，要有“死磕”精神，信念不滑坡，目標不打折。

④認清自我價值貢獻，既要壯志凌云也要腳踏實地；

⑤加強部門鏈接生態(tài)，提升高效互信的執(zhí)行力。

第二項由人力資源中心對集團各職能中心的2021年度經營目標、績效考核方案進行講解貫標。

第三項為責任狀簽訂儀式。

第四項為集團總裁王軍先生總結：明確各中心/部門業(yè)務屬性，助力場部完成生產任務；解讀人人股份制各崗位占比設置；齊心協(xié)力、團隊合作，助力生產任務的達成。

接下來將對各中心部門進行嚴格的目標責任考核，通過簽下的目標責任，讓每一位伙伴充分意識到責任的重要性，我們既要仰望天空，更要腳踏實地，相信相信的力量，向著2021年度經營目標的達成穩(wěn)中求進，不斷向前。

祝愿所有金龍的家人們，新春快樂！闔家幸福！